| Назва: | Підприємство як соціальна організація |
| Тип: | Реферати |
| Мова: | Українська |
| Розмiр: | 26,3 KB |
| Скачувань: | 36 |
Організація як соціальний інститут суспільства відіграє роль посередника, який допомагає особистості (групі) включитися в соціально-економічні процеси і одночасно забезпечує повноцінне її життя. Нині значущість організацій зростає, адже в умовах розвитку постіндустріального суспільства, процесів глобалізації, ускладнення технологій виникають проблеми і завдання, які не під силу розв’язати одній, навіть обдарованій, людині.
Створення організації — це поєднання ідей та людей з установленням способів взаємодії між ними. Будь-яке об'єд¬нання людей приводить до виникнення систем зв'язків та відносин (прямих чи опосередкованих) між ними. Взаємо¬дія, спільність ціннісних орієнтацій, поглядів, установок то¬що визначають виникнення специфічного феномена, який в соціальній психології отримав назву групи.
Загалом організації необхідно мати принаймні дві особи, котрі вважають себе належними до неї, хоча б одну спільну для всіх мету, розподіл завдань та відповідальності між членами групи і орієнтованість на результат.
З огляду на домінуючі ознаки організації та її внутрішнього життя розрізняють патерналістський, бюрократичний, автократичний, авторитарний, демократичний, новаторський типи організацій ( Табл.1.)
Організація як осередок, група об’єднаних спільною метою людей здійснює різноманітні зовнішні та внутрішні функції. Найбільший інтерес викликають соціально-економічні (вихід на ринок соціальних взаємодій, включення в макроекономічні структури, виробництво товарів та послуг, входження у споживчий ринок) та соціально-психологічні функції (об’єднання матеріальних, фінансових, соціальних, психологічних ресурсів; розподіл та концентрація зусиль; визнання та можливість самореалізації; забезпечення доходів; захист та гарантія майбутнього; розподіл обов’язків). Показниками діяльності організації є її ефективність (ступінь її наближення до поставленої мети, який показує, наскільки успішна організація у досягненні своїх функцій) та продуктивність (відображає обсяг ресурсів, використаних організацією для досягнення мети).
Психологічні передумови створення організації.
Для чого утворюють організації?
Входження у бізнес найчастіше розпочинається з осо¬бистих прагнень та потягу до підприємництва, а справжня справа (бізнес) розпочинається з організації. Кожна окре¬ма людина як особистість може мати які завгодно здібності, зв'язки, риси характеру, але при цьому у взаємодіях вона все одно залишається конкретним Івановим, Петровим, Си¬доровим і, як індивід не може піднестися вище соці¬ально-психологічного рівня контактів.
1. Будь-який бізнес — це передусім входження в соціально-економічні проце¬си, що відбуваються в суспільстві. Саме у цьому полягає перша причина, яка визначає необхідність створення орга¬нізації. У сучасних правових державах тільки юридична особа отримує можливість вийти на соціально-економічний рівень взаємодії.
2. Друга причина необхідності створення організації поля¬гає в тому, що в сучасній системі суспільного поділу праці не існує абсолютно самодостатніх економічних одиниць, тобто жодна самостійна економічна одиниця не в змозі забезпечити весь виробничий процес тільки за рахунок своїх власних ре¬сурсів: вона змушена включатися в наявні виробничі макро¬структури, через які здійснюється пересування сировини, матеріалів, товарів, грошей тощо. Очевидно, що включатися в ці макроструктури та процеси може тільки організація, але не окремий індивід як приватна особа.
3. Третя причина полягає в тому, що тільки за умов органі¬зації можливий промисловий спосіб виробництва товарів та послуг. Причому коли йдеться про промисловий спосіб, то це не означає виключно масовості виробництва. Сьогодні це радше символ технологічності, якості та сервісності.
4. Четверта причина необхідності створення організації. За¬гальновідомо, що кінцева мета бізнесу — отримання прибут¬ку. Але це можливо тільки за рахунок проникнення товарів та послуг на споживчий ринок. Окремий індивід з усіма сво¬їми здібностями та вміннями може потрапити тільки на ри¬нок робочої сили. На споживчий ринок може вийти тільки організація, яка пропонує які-небудь товари чи послуги.
Перелічені чотири причини по суті є зовнішніми функці¬ями, які організація повинна виконувати в системі ринкових відносин. Але будь-яка організація має також і внутрішні функції, які визначають, що дає організація людям, які пе¬ребувають усередині неї. Розглянемо ці функції.
1. Функція об'єднання ресурсів достатньо очевидна, позаяк усім зрозуміло, що одна людина не має всіх необхідних ресурсів для промислового способу виробництва товарів та послуг. Причому до ресурсів належать матеріальні, фінансо¬ві, соціальні та психологічні.
Психологічні ресурси містять три компоненти:
Створення організації — це поєднання ідей та людей з установленням способів взаємодії між ними. Будь-яке об'єд¬нання людей приводить до виникнення систем зв'язків та відносин (прямих чи опосередкованих) між ними. Взаємо¬дія, спільність ціннісних орієнтацій, поглядів, установок то¬що визначають виникнення специфічного феномена, який в соціальній психології отримав назву групи.
Загалом організації необхідно мати принаймні дві особи, котрі вважають себе належними до неї, хоча б одну спільну для всіх мету, розподіл завдань та відповідальності між членами групи і орієнтованість на результат.
З огляду на домінуючі ознаки організації та її внутрішнього життя розрізняють патерналістський, бюрократичний, автократичний, авторитарний, демократичний, новаторський типи організацій ( Табл.1.)
Організація як осередок, група об’єднаних спільною метою людей здійснює різноманітні зовнішні та внутрішні функції. Найбільший інтерес викликають соціально-економічні (вихід на ринок соціальних взаємодій, включення в макроекономічні структури, виробництво товарів та послуг, входження у споживчий ринок) та соціально-психологічні функції (об’єднання матеріальних, фінансових, соціальних, психологічних ресурсів; розподіл та концентрація зусиль; визнання та можливість самореалізації; забезпечення доходів; захист та гарантія майбутнього; розподіл обов’язків). Показниками діяльності організації є її ефективність (ступінь її наближення до поставленої мети, який показує, наскільки успішна організація у досягненні своїх функцій) та продуктивність (відображає обсяг ресурсів, використаних організацією для досягнення мети).
Психологічні передумови створення організації.
Для чого утворюють організації?
Входження у бізнес найчастіше розпочинається з осо¬бистих прагнень та потягу до підприємництва, а справжня справа (бізнес) розпочинається з організації. Кожна окре¬ма людина як особистість може мати які завгодно здібності, зв'язки, риси характеру, але при цьому у взаємодіях вона все одно залишається конкретним Івановим, Петровим, Си¬доровим і, як індивід не може піднестися вище соці¬ально-психологічного рівня контактів.
1. Будь-який бізнес — це передусім входження в соціально-економічні проце¬си, що відбуваються в суспільстві. Саме у цьому полягає перша причина, яка визначає необхідність створення орга¬нізації. У сучасних правових державах тільки юридична особа отримує можливість вийти на соціально-економічний рівень взаємодії.
2. Друга причина необхідності створення організації поля¬гає в тому, що в сучасній системі суспільного поділу праці не існує абсолютно самодостатніх економічних одиниць, тобто жодна самостійна економічна одиниця не в змозі забезпечити весь виробничий процес тільки за рахунок своїх власних ре¬сурсів: вона змушена включатися в наявні виробничі макро¬структури, через які здійснюється пересування сировини, матеріалів, товарів, грошей тощо. Очевидно, що включатися в ці макроструктури та процеси може тільки організація, але не окремий індивід як приватна особа.
3. Третя причина полягає в тому, що тільки за умов органі¬зації можливий промисловий спосіб виробництва товарів та послуг. Причому коли йдеться про промисловий спосіб, то це не означає виключно масовості виробництва. Сьогодні це радше символ технологічності, якості та сервісності.
4. Четверта причина необхідності створення організації. За¬гальновідомо, що кінцева мета бізнесу — отримання прибут¬ку. Але це можливо тільки за рахунок проникнення товарів та послуг на споживчий ринок. Окремий індивід з усіма сво¬їми здібностями та вміннями може потрапити тільки на ри¬нок робочої сили. На споживчий ринок може вийти тільки організація, яка пропонує які-небудь товари чи послуги.
Перелічені чотири причини по суті є зовнішніми функці¬ями, які організація повинна виконувати в системі ринкових відносин. Але будь-яка організація має також і внутрішні функції, які визначають, що дає організація людям, які пе¬ребувають усередині неї. Розглянемо ці функції.
1. Функція об'єднання ресурсів достатньо очевидна, позаяк усім зрозуміло, що одна людина не має всіх необхідних ресурсів для промислового способу виробництва товарів та послуг. Причому до ресурсів належать матеріальні, фінансо¬ві, соціальні та психологічні.
Психологічні ресурси містять три компоненти: